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Lettre de motivation pour une mobilité interne

Modèle de lettre · 5 informations à préparer

Un modèle de lettre de motivation pour décrocher en interne un nouveau poste au sein de votre entreprise actuelle.

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Sans compte ni carte bancaire : essayez tout de suite, sur 2 pages ; un compte gratuit donne ensuite 5 pages par mois.

Modèle générique, à adapter à votre situation. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit.

Le modèle de lettre

prénoms et nom
votre adresse complète
téléphone
courriel
nom du manager ou du service ressources humaines
nom de l'entreprise
adresse du destinataire
ville, le date
Objet : candidature à la mobilité interne - poste d'intitulé du poste visé
Madame, Monsieur,
Employé(e) au sein de service actuel, j'ai mené mes missions avec rigueur et engagement : bref bilan de vos missions actuelles. Le projet porté par le poste d'intitulé du poste visé correspond pleinement à mon envie de progresser et d'investir davantage dans la réussite collective de notre entreprise.
Ma connaissance des équipes, des outils et des habitudes de travail en vigueur me permettra d'être rapidement opérationnel(le). Mes acquis en matière de compétences clés me semblent directement transférables aux responsabilités visées, tandis que mon souhait de relever de nouveaux défis garantira une implication durable.
Je serais heureux(se) de vous exposer de vive voix mon projet et de définir avec vous la meilleure façon d'accompagner cette transition sans pénaliser l'activité actuelle.
Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.
signature
Les passages surlignés sont à remplacer par vos informations : dans l'éditeur, vous les remplacez dans le texte, ou Plume le fait pour vous.
Le texte à copier, avec ses espaces à compléter
[PRENOMS ET NOM]
[VOTRE ADRESSE COMPLETE]
[TELEPHONE]
[COURRIEL]

[NOM DU MANAGER OU DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES]
[NOM DE L'ENTREPRISE]
[ADRESSE DU DESTINATAIRE]

[VILLE], le [DATE]

Objet : candidature à la mobilité interne - poste d'[INTITULE DU POSTE VISE]

Madame, Monsieur,

Employé(e) au sein de [SERVICE ACTUEL], j'ai mené mes missions avec rigueur et engagement : [BREF BILAN DE VOS MISSIONS ACTUELLES]. Le projet porté par le poste d'[INTITULE DU POSTE VISE] correspond pleinement à mon envie de progresser et d'investir davantage dans la réussite collective de notre entreprise.

Ma connaissance des équipes, des outils et des habitudes de travail en vigueur me permettra d'être rapidement opérationnel(le). Mes acquis en matière de [COMPETENCES CLES] me semblent directement transférables aux responsabilités visées, tandis que mon souhait de relever de nouveaux défis garantira une implication durable.

Je serais heureux(se) de vous exposer de vive voix mon projet et de définir avec vous la meilleure façon d'accompagner cette transition sans pénaliser l'activité actuelle.

Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

[SIGNATURE]

Les passages entre crochets et en capitales sont à remplacer par votre situation. Plume peut le faire pour vous : elle vous pose les questions, puis rend la lettre en PDF.

Ce qu'il faut savoir avant d'écrire

Quand utiliser cette lettre ?
Un poste intéressant s'ouvre dans votre entreprise et vous préférez saisir cette chance de l'intérieur plutôt que de partir chercher ailleurs. Cette lettre articule votre bilan actuel, vos motivations et votre valeur ajoutée pour le nouveau rôle, en accompagnement de votre candidature.
Les 5 informations à préparer
  • L'intitulé exact du poste visé
  • Le service ou l'équipe destinataire de la candidature
  • Votre poste actuel et vos missions principales
  • Les compétences directement en lien avec le nouveau rôle
  • Le nom du manager ou du service en charge du recrutement interne
Les erreurs qui font revenir la lettre
  • Adaptez la lettre au poste visé : une lettre générique repérée d'un coup d'œil dessert la candidature.
  • Citez des exemples concrets issus de vos missions au sein de l'entreprise plutôt que des qualificatifs abstraits.
  • Respectez le circuit indiqué par le service des ressources humaines pour éviter doublons et courts-circuits.

Faire écrire la lettre plutôt que la remplir

Plume reprend ce modèle, vous demande ce qui manque — noms, dates, références — et vous rend la lettre finie, prête à imprimer ou à signer.

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Questions fréquentes

Faut-il prévenir son manager actuel avant de postuler ?
Dans la plupart des entreprises, un mot préalable à votre hiérarchie évite les malentendus ; choisissez le bon moment en tenant compte des processus internes annoncés.
Et si le poste exige des compétences que je ne maîtrise pas encore ?
Assumez-le franchement : montrez comment vous comptez progresser rapidement grâce à vos acquis existants et aux ressources de formation disponibles en interne.

Autres modèles de lettres

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