✦Travail
Démission
La démission est la rupture du contrat à l'initiative du salarié. Elle doit résulter d'une volonté claire et non équivoque, portée à la connaissance de l'employeur. Aucune forme solennelle n'est imposée, mais l'écrit, envoyé en recommandé ou remis en main propre contre décharge, sécurise la preuve et la date du départ. Le point sensible reste le préavis : sauf dispense négociée ou cas particuliers prévus par les textes, le salarié travaille jusqu'à son terme. Quitter le poste sans l'exécuter expose à devoir verser à l'employeur une indemnité correspondant au préavis non effectué, voire des dommages et intérêts si un préjudice est démontré. Le préavis achevé, l'employeur remet les documents usuels : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation destinée à France Travail. Point capital : la démission n'ouvre en principe pas droit à l'assurance chômage, sauf motif reconnu légitime ou projet de reconversion validé par le dispositif prévu à cet effet. Avant de franchir le pas, mesurez votre trésorerie et l'état du marché dans votre branche.
En pratique
Envoyez la lettre en recommandé avec avis de réception : ce document fixe le point de départ du préavis. Faites acter par écrit toute dispense d'exécution, sinon une absence prolongée risque d'être traitée comme une faute. Faites le tour de vos avantages avant de partir : épargne salariale, complémentaire santé, congés acquis.
Termes liés
Tous les mots sont dans le Glossaire. Pour la démarche entière, voyez les Guides de démarches, et pour un document précis la Bibliothèque de formulaires.
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