✦Travail
SMIC
Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il fixe le taux horaire brut en dessous duquel un salarié du secteur privé ne peut être rémunéré, quelle que soit la durée de son travail. Revalorisé régulièrement, il sert de référence à de nombreuses grilles conventionnelles et au calcul de plusieurs prestations sociales. Certaines situations obéissent à des règles particulières : les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation perçoivent un pourcentage de ce minimum, les stagiaires relèvent d'une gratification distincte, et un jeune salarié sans expérience peut se voir appliquer un abattement encadré par les textes. Beaucoup de branches négocient par ailleurs des minima supérieurs, qui l'emportent alors. Sur le bulletin de paie, le taux horaire retenu ne doit jamais passer sous ce plancher, les majorations pour heures supplémentaires étant écartées de la comparaison. Si un écart apparaît, l'inspection du travail peut intervenir auprès de l'employeur, et le rappel de salaire se réclame au besoin devant le conseil de prud'hommes.
En pratique
Gardez un œil sur le taux horaire inscrit sur chaque bulletin : il doit correspondre au niveau en vigueur au moment de la paie. Plusieurs aides sociales se calculent autour de ce repère, une déclaration approximative d'heures peut donc vous faire perdre un complément. En cas de doute, l'inspection du travail répond gratuitement, sans déclencher automatiquement un contrôle chez votre employeur.
Termes liés
Tous les mots sont dans le Glossaire. Pour la démarche entière, voyez les Guides de démarches, et pour un document précis la Bibliothèque de formulaires.
Signaler une erreur sur cette page Comment nos fiches sont écrites