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Dénonciation de harcèlement moral adressée aux RH

Modèle de lettre · 6 informations à préparer

Portez officiellement à la connaissance des ressources humaines les agissements répétés dont vous êtes victime et demandez des mesures concrètes.

Sans compte ni carte bancaire : essayez tout de suite, sur 2 pages ; un compte gratuit donne ensuite 5 pages par mois.

Modèle générique, à adapter à votre situation. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit.

Le modèle de lettre

Les zones en bleu sont à remplacer par vos informations. Dans le PDF à télécharger, elles deviennent des pointillés à compléter.

nom et prénom
fonction occupée
votre adresse
téléphone
nom de l'entreprise
Direction des ressources humaines
À l'attention de nom du destinataire ou service
adresse de l'entreprise
ville, le date
Objet : Dénonciation de faits susceptibles de constituer du harcèlement moral
Madame, Monsieur,
Je viens, par la présente, vous alerter de manière solennelle sur des agissements répétés que je subis au sein de l'entreprise et qui portent gravement atteinte à ma dignité ainsi qu'à mes conditions de travail quotidiennes.
Depuis période approximative du début, je fais en effet l'objet de comportements répétés de la part de identité du collaborateur concerné, qui se manifestent notamment par :
- description objective du premier fait perturbateur subi
- description objective du second fait perturbateur subi
- description objective d'autres faits perturbateurs subis
Ces événements ont eu des effets sensibles sur mon état de santé et sur mon activité professionnelle : conséquences ressenties le cas echéant. Je dispose par ailleurs de divers éléments, tels que courriels, messages ou témoignages, dont des copies figurent ci-joint à titre d'illustration.
Par conséquent, je sollicite une action rapide afin de faire cesser ces troubles : l'ouverture d'une investigation interne approfondie, l'aménagement temporaire approprié de mes conditions durant celle-ci, ainsi qu'un entretien prévu dans les meilleurs délais avec le responsable compétent.
Sans minimiser l'importance attachée au climat interne de notre structure, je souhaite exprimer ici ma volonté d'y contribuer positivement, tout en attendant que soient mises en place des mesures garantissant effectivement mon intégrité physique et mentale.
Je vous prie de bien vouloir accuser réception de mon courrier et de me proposer prochainement un rendez-vous à cet effet.
Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
signature
Les passages surlignés sont à remplacer par vos informations : dans l'éditeur, vous les remplacez dans le texte, ou Plume le fait pour vous.
Le texte à copier, avec ses espaces à compléter
[NOM ET PRÉNOM]
[FONCTION OCCUPÉE]
[VOTRE ADRESSE]
[TELEPHONE]

[NOM DE L'ENTREPRISE]
Direction des ressources humaines
À l'attention de [NOM DU DESTINATAIRE OU SERVICE]
[ADRESSE DE L'ENTREPRISE]

[VILLE], le [DATE]

Objet : Dénonciation de faits susceptibles de constituer du harcèlement moral

Madame, Monsieur,

Je viens, par la présente, vous alerter de manière solennelle sur des agissements répétés que je subis au sein de l'entreprise et qui portent gravement atteinte à ma dignité ainsi qu'à mes conditions de travail quotidiennes.

Depuis [PERIODE APPROXIMATIVE DU DÉBUT], je fais en effet l'objet de comportements répétés de la part de [IDENTITÉ DU COLLABORATEUR CONCERNÉ], qui se manifestent notamment par :

- [DESCRIPTION OBJECTIVE DU PREMIER FAIT PERTURBATEUR SUBI]

- [DESCRIPTION OBJECTIVE DU SECOND FAIT PERTURBATEUR SUBI]

- [DESCRIPTION OBJECTIVE D'AUTRES FAITS PERTURBATEURS SUBIS]

Ces événements ont eu des effets sensibles sur mon état de santé et sur mon activité professionnelle : [CONSEQUENCES RESSENTIES LE CAS ECHÉANT]. Je dispose par ailleurs de divers éléments, tels que courriels, messages ou témoignages, dont des copies figurent ci-joint à titre d'illustration.

Par conséquent, je sollicite une action rapide afin de faire cesser ces troubles : l'ouverture d'une investigation interne approfondie, l'aménagement temporaire approprié de mes conditions durant celle-ci, ainsi qu'un entretien prévu dans les meilleurs délais avec le responsable compétent.

Sans minimiser l'importance attachée au climat interne de notre structure, je souhaite exprimer ici ma volonté d'y contribuer positivement, tout en attendant que soient mises en place des mesures garantissant effectivement mon intégrité physique et mentale.

Je vous prie de bien vouloir accuser réception de mon courrier et de me proposer prochainement un rendez-vous à cet effet.

Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[SIGNATURE]

Les passages entre crochets et en capitales sont à remplacer par votre situation. Plume peut le faire pour vous : elle vous pose les questions, puis rend la lettre en PDF.

Ce qu'il faut savoir avant d'écrire

Quand utiliser cette lettre ?
Vous êtes victime d'agissements répétés — humiliations, mise à l'écart permanente, propos dégradants ou exigences abusives — qui dégradent vos conditions de travail. Cette lettre officialise votre alerte auprès des ressources humaines en exposant une chronologie nette. Elle formalise une demande d'entretien et de mesures protectrices tout en laissant une trace opposable.
Les 6 informations à préparer
  • Les dates approximatives des agissements dénoncés
  • Une chronologie écrite des événements
  • Les éléments matériels disponibles (courriels, messages)
  • Les noms des témoins potentiels
  • Vos éventuels arrêts médicaux liés
  • Le destinataire exact parmi les responsables internes
Les erreurs qui font revenir la lettre
  • Décrivez des faits concrets et identifiables dans le temps : des impressions générales de mal-être sont plus difficiles à traiter qu'une chronologie nette.
  • Envoyez le courrier en recommandé avec avis de réception et conservez une copie intégrale, car la preuve de votre alerte joue ensuite un rôle clé.
  • Évitez d'accuser ouvertement des collègues tiers sans rapport : un signalement centré sur votre propre situation reste plus solide.

Faire écrire la lettre plutôt que la remplir

Plume reprend ce modèle, vous demande ce qui manque — noms, dates, références — et vous rend la lettre finie, prête à imprimer ou à signer.

Sans compte ni carte bancaire : essayez tout de suite, sur 2 pages ; un compte gratuit donne ensuite 5 pages par mois.

Questions fréquentes

Une plainte distincte doit-elle être engagée en parallèle ?
Des voies externes existent, comme l'inspection du travail ou les autorités compétentes, chacune selon ses modalités propres. Ce courrier interne n'y substitue rien : faites-vous conseiller par un professionnel pour choisir la voie la mieux adaptée à votre situation.
Comment rassembler correctement mes preuves ?
Compilez vos documents initiaux, conservez les messages et traces raisonnables, puis notez régulièrement les incidents survenus avec contexte et témoins présents. Privilégiez des copies simples, jamais d'emprunts de fichiers officiels sans permission.

Autres modèles de lettres

Tous les modèles sont sur la page Modèles de lettres. Pour un formulaire officiel, voyez la Bibliothèque de formulaires.

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