✦Travail

CDD

Le CDD est un contrat de travail conclu pour une durée limitée. Il prend fin à la date ou à l'échéance prévue, sans procédure particulière de départ. L'employeur ne peut y recourir que pour un besoin ponctuel : surcroît d'activité, remplacement d'un salarié absent, emploi saisonnier. Le motif exact figure obligatoirement par écrit, avec la date de fin ou la durée minimale envisagée. Le droit du travail et la convention collective encadrent le renouvellement du contrat ainsi que le temps d'attente avant de confier de nouveau le même poste sous cette forme. Un recours abusif ou un enchaînement irrégulier expose l'employeur à une requalification en contrat à durée indéterminée, prononcée par le conseil de prud'hommes. À l'échéance, vous recevez un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail, qui permet d'examiner vos droits au chômage. Une indemnité de fin de contrat, dite prime de précarité, s'ajoute au dernier salaire dans la plupart des situations, sauf lorsque la mission débouche sur une embauche durable.

En pratique

Vérifiez que le motif du recours et la date de fin figurent noir sur blanc, car un contrat mal fondé peut être requalifié. Signez deux exemplaires et repartez avec le vôtre. Conservez l'attestation remise en fin de mission : elle conditionne l'examen de votre demande d'allocation.

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