✦Travail

Période d'essai

La période d'essai est une phase de test placée au début du contrat. Pendant cette phase, l'employeur comme le salarié peuvent rompre la relation sans avoir à motiver leur décision. Chacun vérifie que tout convient : compétences attendues, organisation de l'équipe, conditions matérielles du poste. Elle n'est jamais automatique et doit être expressément écrite dans le contrat ou la lettre d'engagement, avec sa durée, qui dépend de la catégorie professionnelle et de la convention collective applicable. Un renouvellement reste envisageable lorsque le texte applicable le prévoit et que le salarié y consent clairement. Celui qui rompt respecte un délai de prévenance, proportionné au temps déjà passé dans l'entreprise, et l'employeur règle bien entendu tout ce qui a été travaillé. Ensuite, le régime ordinaire du contrat s'applique, avec ses garanties habituelles. Ne la confondez pas avec la période probatoire, qui concerne un salarié déjà en poste changeant de fonction : si l'expérience ne convainc pas, il retrouve son emploi précédent au lieu de quitter l'entreprise.

En pratique

Repérez cette clause dès la première lecture du projet de contrat, car une fois signée elle vous lie telle qu'elle est rédigée. Si aucune mention n'apparaît nulle part, la rupture facilitée n'existe pas : faites-le confirmer par écrit avant de commencer. En cas d'hésitation sur la durée admise pour votre métier, la convention collective annexée au contrat fait foi.

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