Question 1

À quoi sert l'attestation employeur passeport talent ?

Accepted Answer

À présenter l'employeur et le contrat de travail à l'appui de la demande de carte de séjour pluriannuelle passeport talent, devenue carte talent, déposée par le futur salarié. Selon Service-public, une attestation de l'employeur figure parmi les documents à fournir pour les cartes talent salarié qualifié, salarié d'une entreprise innovante, salarié en mission et carte bleue européenne. Un modèle est proposé en ligne par le ministère de l'Intérieur : c'est ce document.

Question 2

Que renseigne l'employeur sur l'entreprise ?

Accepted Answer

Sa dénomination ou raison sociale et son numéro Siret. S'il s'agit d'une entreprise innovante, il coche la case qui correspond : reconnue par un organisme public, avec le numéro d'attestation, ou jeune entreprise innovante au sens du code général des impôts. Si l'employeur appartient à un groupe ou est l'établissement d'une entreprise établie à l'étranger, il indique la dénomination de ce groupe ou de cette entreprise et son site.

Question 3

Quels éléments du contrat indiquer ?

Accepted Answer

L'emploi occupé, la qualification et le numéro de la convention collective, dit IDCC ; un contrat à durée indéterminée avec sa date de début prévisible, ou à durée déterminée avec ses dates de début et de fin ; le salaire brut mensuel hors avantages en nature et le montant mensuel des avantages. Pour un salarié en mission, indiquez aussi la date du contrat de travail conclu avec l'employeur à l'étranger.

Question 4

Quel salaire minimum faut-il ?

Accepted Answer

Selon Service-public, au moins 39 582 euros brut par an pour la carte talent salarié qualifié, y compris pour un salarié d'une entreprise innovante ou un salarié en mission, et au moins 59 373 euros brut par an pour la carte bleue européenne. Le salaire indiqué sur l'attestation doit donc atteindre ce seuil sur l'année. Le salarié qualifié doit aussi avoir un contrat de plus de 3 mois et un diplôme obtenu en France au moins de niveau master, ou un diplôme labellisé par la Conférence des grandes écoles.

Question 5

L'employeur doit-il payer une taxe ?

Accepted Answer

Les textes divergent. Le modèle d'attestation informe l'employeur qu'il doit acquitter la taxe employeur après la délivrance du titre de séjour, en citant le code des étrangers. Service-public, dans sa fiche vérifiée en juin 2026, indique au contraire que, pour les cartes talent salarié qualifié et carte bleue européenne, l'employeur n'a pas à demander d'autorisation de travail et est exonéré de la taxe pour l'emploi d'un ressortissant étranger. Renseignez-vous auprès de la préfecture avant de signer.

Question 6

Qui signe et quelles sanctions encourt-il ?

Accepted Answer

Le déclarant, dont l'attestation indique le nom, le prénom et les fonctions dans l'entreprise. Il signe, appose le cachet de l'entreprise et atteste avoir pris connaissance de l'article L. 8256-1 du code du travail, reproduit sur le document : la fraude ou la fausse déclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire obtenir à un étranger un titre de travail est punie d'emprisonnement et d'amende.

Question 7

Combien coûte la carte et combien de temps dure-t-elle ?

Accepted Answer

Selon Service-public, si la carte est accordée, le salarié paie 350 euros en timbres fiscaux, soit 50 euros de droit de timbre et 300 euros de taxe. La carte talent salarié qualifié vaut pour la durée du contrat, dans la limite de 4 ans. La carte bleue européenne couvre la durée du contrat dans la limite de 4 ans si celui-ci dure au moins 2 ans ; sinon, la durée du contrat plus 3 mois, dans la limite de 2 ans.

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