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Déclarer un accident du travail d'un salarié agricole

Guide de démarche · 6 étapes · 3 formulaires officiels

Les documents que l'employeur et le salarié agricole doivent établir juste après un accident du travail pour sécuriser la prise en charge.

Remplir les 3 formulaires de cette démarche

Les 3 formulaires s'ouvrent ensemble, dans un seul dossier : vous ne racontez votre situation qu'une fois.

Le formulaire officiel est gratuit : Plume en repère les champs et Pluma le remplit avec vous dans vos pages gratuites du mois. Ensuite, dès 2,50 € (20 pages, paiement unique, sans abonnement) ou avec l'offre Essentiel à 9 € par mois.

Un salarié agricole s'est blessé dans le cadre de son travail : au-delà des premiers soins, trois documents organisent la prise en charge par la mutualité sociale agricole. Voici qui remplit quoi, et dans quel ordre, pour protéger les droits du salarié comme ceux de l'exploitation.

Guide générique, à adapter à votre situation. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit.

La démarche, dans l'ordre

  1. Porter secours et consigner les faits

    Assurez les premiers gestes d'urgence et appelez les secours si la blessure l'exige. Notez aussitôt les circonstances, les témoins et le lieu de l'accident, avant que les souvenirs ne s'estompent.

  2. Établir la déclaration d'accident du travail

    En qualité d'employeur, complétez le formulaire de déclaration destiné à la mutualité sociale agricole, en décrivant précisément les faits, le poste occupé et les blessures apparentes. Signez-le et conservez-en une copie.

  3. Remettre la feuille d'accident au salarié

    Cette seconde pièce, jointe à la déclaration, permet au salarié de bénéficier de la prise en charge de ses soins. Confiez-la rapidement au blessé, qui la présentera à chaque professionnel de santé consulté.

  4. Transmettre le dossier à la mutualité sociale agricole

    Adressez la déclaration et ses annexes dans le délai applicable à votre situation. Un accusé de réception marque généralement la fin de cette phase de transmission et l'ouverture du suivi.

  5. Remplir l'attestation de salaire

    Lorsque le salarié ne peut reprendre son poste, l'attestation de salaire envoyée à la mutualité sert de base au calcul de ses indemnités journalières. Faites-y figurer les éléments de rémunération des périodes précédant l'accident.

  6. Suivre l'évolution et préparer le retour au travail

    Restez en contact avec le salarié et la médecine du travail pour organiser l'aménagement ou le retour au poste. Prolongations d'arrêt ou séquelles éventuelles appellent des documents complémentaires.

Les erreurs qui font revenir le dossier

  • Une déclaration rédigée sous le coup de l'émotion contient souvent des approximations gênantes : revérifiez dates, lieu et témoins avant l'envoi.
  • N'attendez pas la reprise du travail pour transmettre l'attestation de salaire : c'est ce document qui déclenche le versement des indemnités au salarié blessé.
  • Conservez un double de chaque pièce envoyée à la mutualité : les échanges postérieurs à l'accident peuvent s'étendre dans le temps et exiger des rappels précis.

Faire remplir les formulaires plutôt que les imprimer

Plume ouvre les documents de cette démarche dans un même fil, vous pose les questions une seule fois pour tous, et vous rend les PDF remplis.

Remplir les 3 formulaires de cette démarche

Les 3 formulaires s'ouvrent ensemble, dans un seul dossier : vous ne racontez votre situation qu'une fois.

Le formulaire officiel est gratuit : Plume en repère les champs et Pluma le remplit avec vous dans vos pages gratuites du mois. Ensuite, dès 2,50 € (20 pages, paiement unique, sans abonnement) ou avec l'offre Essentiel à 9 € par mois.

Questions fréquentes

Qui remplit la déclaration d'accident du travail ?
C'est à l'employeur d'établir et d'adresser cette déclaration, même si le salarié peut signaler l'accident lui-même à la mutualité en cas de carence. Détaillez les circonstances avec le plus grand soin.
Que couvre la feuille d'accident remise au salarié ?
Elle ouvre la prise en charge des soins liés à l'accident auprès des professionnels de santé, dans les conditions gérées par la mutualité sociale agricole. Conservez-en une copie dans le dossier de l'exploitation.
L'attestation de salaire est-elle toujours nécessaire ?
Elle devient indispensable dès qu'un arrêt de travail empêche le salarié d'exercer, car c'est elle qui conditionne le calcul de ses indemnités. En l'absence d'arrêt, elle n'a généralement pas lieu d'être établie.

Sources officielles consultées