Déclaration préalable à l'embauche – Contrat de travail à durée déterminée à temps plein

Formulaire cerfa n° 14468

Fiche mise à jour le 13 octobre 2026

Le PDF officiel n'a aucun champ cliquable : il est prévu pour être imprimé. Plume en a préparé une version remplissable (343 champs) : « Remplir manuellement » l'ouvre prête à remplir.

Ce formulaire de la MSA réunit la déclaration préalable à l’embauche d’un salarié agricole en contrat à durée déterminée à temps plein et le contrat de travail lui-même. Il permet aussi de demander les exonérations pour l’emploi d’un travailleur occasionnel et d’informer le service de santé au travail.

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Ce formulaire fait 7 pages, plus que les 5 pages gratuites du mois : « Remplir manuellement » reste gratuit ; pour que Pluma le remplisse, il faut des pages à la carte ou une offre payante. Pages à la carte : 2,50 € les 20 pages, paiement unique, sans abonnement.

Version remplissable préparée par Plume (plumeai.fr) à partir du formulaire officiel, non officielle. Champs à remplir dans cette version : 343.

Document officiel disponible auprès de service-public.fr.

Remplir pour plusieurs personnes

Page 1 du formulaire cerfa 14468 — Déclaration préalable à l'embauche – Contrat de travail à durée déterminée à temps plein — Cerfa 14468, tel qu'il est publié aujourd'hui par l'administration.
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Ce qu'il faut savoir avant de commencer

Qui doit remplir ce formulaire ?

L’employeur agricole, identifié par son SIRET ou son numéro MSA, qui embauche un salarié en CDD à temps plein, par exemple un saisonnier ou un contrat vendanges. Le volet 1 est adressé à la MSA ; les volets 3 et 4 forment le contrat, signé par l’employeur et le salarié.

Les erreurs qui font rejeter le dossier

N’oubliez pas de remplir et de signer le contrat de travail des volets 3 et 4, et de le faire signer par le salarié.
L’employeur détermine les postes à risques à partir de son évaluation des risques professionnels, après avis du médecin du travail pour les postes à risque particuliers.

Questions fréquentes

Que faut-il déclarer sur l’embauche ?

La date et l’heure prévisibles de l’embauche, la date de fin du CDD ou sa durée, le lieu de travail s’il diffère de l’établissement, l’emploi occupé, la convention collective et le niveau ou coefficient, la durée du travail (hebdomadaire, mensuelle, annuelle ou forfait jours) et le salaire mensuel brut.

Quelles questions concernent le salarié ?

Son identité et son numéro de sécurité sociale, la date de fin de son précédent CDD, et s’il est cadre, dispensé de complémentaire santé, rémunéré en nature, domicilié fiscalement à l’étranger ou saisonnier.

Que demande la partie santé au travail ?

Si le salarié a déjà eu un examen de santé au travail pour un poste identique et avec quel résultat, et le type de suivi : renforcé pour les postes à risques listés (amiante, plomb, agents cancérogènes, échafaudages, mineur affecté à des travaux réglementés…), adapté ou simple.

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